ESG 경영 관점에서 기업이 장애인 고용 의무를 이행하는 방법은?

기업 장애인 고용 의무 ESG 가이드

법적 의무 기준 (2024)

의무 고용률

• 민간 기업: 상시 근로자의 3.1% 이상
• 공공기관: 3.8% 이상
• 국가·지자체: 3.8% 이상

적용 대상

• 상시 근로자 50인 이상 사업체 (50인 미만은 노력 의무)

미이행 시 불이익

| 구분 | 내용 |

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| 고용부담금 | 미달 인원 × 월 최저임금의 60%~100% |

| ESG 평가 감점 | 국내외 ESG 평가기관 S 항목 직접 반영 |

| 공시 의무 | 500인 이상 사업체 고용 현황 공개 |

BFW 기업 컨설팅 서비스

BFW는 장애인 친화 직무를 발굴하고, 직원 인식 개선 교육까지 원스톱으로 제공합니다.

제공 서비스:

1. 직무 분석 컨설팅 — 장애 유형별 적합 직무 매칭

2. 직원 인식 개선 교육 — 법정 의무 교육 + BFW 콘텐츠 연계

3. 배리어프리 사무환경 진단 — 사무 공간 접근성 체크리스트 제공

4. ESG 보고서 연계 — 고용 현황 데이터를 ESG 보고서 양식으로 정리

장애인 고용 우수 기업 혜택

• 세금 감면 (장애인 1인당 법인세 최대 100% 공제)
• 정부 조달 가점 (10점 추가)
• BFW 'ESG 파트너' 인증 마크 부여